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毕业于首都经贸大学人力资源管理专业，之后师从香港著名人力资源管理专家Johnny Kong学习4年，全面研究人力资源管理之企业战略和人力资源战略、组织结构、招聘和员工关系、培训及发展、薪酬及绩效管理和企业文化六大管理模块,开发的人力资源管理工具文档括：人力资源战略模型、人力资源战略工具、有机组织结构建设模型、工作分析六张清单、员工手册八要素、结构化面试模板、培训需求分析图、薪酬设计八步骤、短期及长期绩效考核体系等44项人力资源专业管理工具，涵盖人力资源管理的六大模块，目前已被全国300余家企业采用。
我的智慧包（109）
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